只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
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商品訊息功能
國內外旅遊商品訊息描述
主要設施
- 空調
- 禮賓服務
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立起居區
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 東隆宮 (2 公里)
- 大鵬灣國家風景區 (2.1 公里)
- 南州糖廠 (13 公里)
- 南門 (17.7 公里)
- 枋寮鐵道藝術村 (18.8 公里)
商品訊息特點
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為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
李姓資深冷氣技師2013年在家樂福買「雙背人體工學椅」，使用月餘後，卻在某次調整椅背後仰時，後翻跌倒在地，此摔釀成頸椎骨折變成癱瘓，他氣得向製造商帝迦公司、經銷商家昀公司與家樂福求償，3家業者指椅子恐遭不當使用，然而，台北地方法院認定，此椅未獲椅背傾斜功能安全認證，判上述業者須連帶賠償1457萬餘元。
據《蘋果日報》報導，家樂福何姓公關表示，大家均不希望發生此事，事發後已下架肇事產品，家樂福尊重判決結果，會協助後續賠償事宜，但目前仍未釐清3家公司的責任分攤比例，將再評估是否提上訴；但帝迦公司則不能接受此判決，已提起上訴，並持續販賣肇事商品。
據了解，62歲李男是碩士，並曾任台灣冷凍空調學會等單位的理監事，他於2013年底到家樂福購買椅子，使用1個月後，某天他試著要將椅背後傾，沒想到卻倒地摔攤，他控訴該款肇事椅子後仰承重力不足、滑輪亦不具止煞安全設計，產品設計有瑕疵，加上未附使用方式說明書和警語，讓他因此癱瘓，故提告要求帝迦、家昀、家樂福等3業者應連帶賠償共1751萬5739元。
北院審酌雙方說詞後，認為案中的肇事椅子並無椅背後仰功能的安全檢驗，無法證明產品符合安全性，加上業者無證據證實李男使用不當，故判決帝迦、家昀、家樂福等3業者須連帶賠償1457萬餘元。全案仍可上訴。
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